其他
员工不出差，双方协商解约，公司是否需支付经济补偿金！
员工不出差，双方协商解约，公司是否需支付经济补偿金！ 您好！我们公司一员工招聘时即安排实施岗位，需长期出差，工作近两年后提出不想出差，给他安排其它需短期出差的工作不接受，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：cloud2……（山东）
提问时间：2013-10-22 09:26
提问人：cloud2……（山东）
提问时间：2013-10-22 09:26
已有4位律师回答了该问题
-
没有补偿的
追问：请问我们该怎样向员工解释呢？ -
需支付经济补偿金
-
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
你好，不需要的，但是如果单位存在着未缴纳社保、未签订劳动合同的情形也需要支付的
咨询专业律师
相关咨询
- 公司解散是否要支付员工经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金 2个回复
- 公司借口员工旷工，拒绝支付经济补偿金！ 7个回复
- 我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金 8个回复
- 请问账户冻结是否合理作为公司拖延支付裁员经济补偿金的依据？？ 0个回复
- 公司搬迁，员工不跟着到新厂区，公司要不要支付经济补偿金 4个回复
- 劳动合同到期终止，用人单位如何支付员工经济补偿金 2个回复
- 工厂搬迁，不愿随厂搬迁工作。能否要求公司支付经济补偿金？ 1个回复
- 要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题？ 6个回复
