你好：我想请问一下，我的情况是这样的：我2010年与公司的分店签的合同，工作地点也是属于分店，2013年，7月份总公司因分店人员超编问题，未经本人同意私自出人事令把我调到总部（上海）工作，（既属于总部的人，总部的工作都是需要经常外出出差，2013年12月份总部发邮件安排让我去江苏出差工作，因为出差需要在外呆很长时间，所以本人不愿意接受总部的安排，不出去出差，但总部以不服从工作安排理由给我警告单，并说三次以上不服从安排的将做开除处理，请问一下如果总部以此理由解雇我的话我是否可以申诉让总部赔偿？
因为工作上的事跟上司发生矛盾，公司提出把我调离到偏僻的分公司上班，以逼迫我自动辞职。劳动合同有说明乙方根据甲方工作安排调离工作地点这一条例。我不想去调离的工作地点上班，哪怕被解雇，我想询问能不能得到法律帮助
公司找茬要调离我现在的工作地点去较远的地方工作，从而逼我辞职
我在一家民营企业上八个月时间，前几天公司突然通知我去一个离我居住地很远的地方上班，而且那个门店里的员工已经满员，他们想辞退我又怕给钱，所以找茬想叫我自动辞职，而且明确跟我说了几次叫我辞职，他们这样做合法吗？他们也给别的员工说了老板不想要我了，所以才调离现在的工作地
公司把我调离原合同的工作地点，我不愿意去，协商不下，我该如何索赔？
公司把我调离原合同的工作地点，因离家太远了，我不愿意去，协商不下，我该如何索赔？ 公司扬言如果不去，就与我解除劳动合同，他可以这样做吗？ 我如何维权？
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，请问如何处理
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，但被调动人员并不愿意去B城工作，公司强行要求去B城，且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法，这样当事人该如何处理
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
例如我在A市注册一个有限公司，但由于某些原因我要到B市工作，我想知道这时公司要发生哪些改变才能顺利在B市落地的
我在这个公司工作了11年，公司现要求到外地长期工作，如果不同意就要我辞职。 1. 请问我是否可以拒绝。 2. 如果和公司解除合同是否能得到赔偿，怎么赔偿。
我不同意公司安排我到外地出差，并主动提出离职，但合同中写明了我的工作地点为公司指定的地点，公司以此为由说我违反合同在先，要求我赔偿公司损失，但我们没有签订任何赔偿协议，请问我可以不赔偿并顺利离职吗？
我在公司工作5年并且是签了无固定期合，今天公司突然调我岗位，如果我们不接受调离岗位，公司应赔我多少钱
如果我不接受的调离岗位，请问走什么程序可以得到公司的赔尝？
情况是这样的，我在深圳这个公司工作三年，开始签的工作地点是深圳。今年9月份合同到期，续签的合同上有“补充协议书”，其中有一句“乙方同意按照甲方安排在广东省内深圳、珠海中山等地点工作。请问公司打算今年搬到珠海，我不想去。会有赔偿吗？ 在续签合同前，我知道要搬厂，但是公司没有明确的文件证明。
