公司要求员工加班，但是不付加班费，强制性调休，如果员工不加班，公司能不能开除该员工？如果开除该员工，要不要进行赔偿？该怎么赔偿？
我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！
广州 想问法律人事一个问题？事因，我在一家面馆上左二天班，竞被店里的员工打伤入左医院住左一晚后岀院
广州 想问法律人事一个问题？事因，我在一家面馆上左二天班，竞被店里的员工打伤入左医院住左一晚后岀院，第二天去我工作的面馆调解，但竞比老板说这件事吾关矩事，老板说你们打关我乜事，但打伤我个个人以被老板炒左。老板说你找打你个个人陪尝，事情未解决老板点可以放人走呢！我向谁要钱？
我们公司总部在广州，我从入职一直在江苏工作，公司为我在广州办理的是住院和特殊门诊基本医疗保险，请问一下公司这样做合法嘛？要不可以要求补交相关医疗保险? 公司为我办理了城镇职工基本养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，只有医疗保险为我办理的是住院和特殊门诊基本医疗保险，公司给的答复是我不是广州户口，因
您好！我公司前期因残保金事宜，签约一残疾女工，在我公司已经7年，今年已经55岁到达退休年龄，公司想和其解除劳动关系如何降低风险
后勤管理人员由于工作失误造成多退费3600元给客户，未上缴费用12000元等总计达到17600元，并且该员工事情揭发后旷工半月，又返回企业要前期工资。请问，企业能否追偿员工进行全额赔偿？
公司现在要搬到宝山区了，我当时签的合同公司地址是浦东新区的(最初公司也是在浦东新区的），现在如果搬过去的话，上班的路程单程就要29公里。我因为路程太远不想去，可以要求赔偿吗？我已经在这家公司做了快7年了。公司现在就是不开除你，你愿意过去就过去，也没什么其他解决方法。 现在公司说补贴车费200，但我实际每月的
用工单位将我退回派遣单位，派遣单位要和我解除劳动关系，但只支付n倍补偿金却不肯给1个月的代通金。还表示如果我不同意的话，会多留我一个月作为提前通知期，但工资是打折扣的，这合法吗？
我所在公司要更换老板及公司名称，原公司不存在了。老板要我们协商补偿事宜。我想请教各位律师：1.我在公司工作快13年，应该补偿12个月，补偿的标准是本人上一年的平均基本工资吗？还是上一年的工资收入（包括加班费、奖金、补贴等）一起算。2.计算方式是上一年（2012年），还是从商定补偿之日起，倒推12个月计算？3.公司还
作为一家生产型企业，有时候因为生产需要，有时候因为赶文件进度的需要，经常要求员工加班，而且规定一定职位以上的人员不发加班工资，一般以“对个人的锻炼”“贡献”“年底奖金”等说法说服员工加班。最关键的是，老板始终怀着一种“不加班的都不是好员工”的态度，要求加班而不加班的都还会被骂。这种现象我们能怎么办？
