刚开始来的时候公司规定一个月休班4天，现在因为公司招不上人所以不叫休班，想休班找主任除非有急事才叫休班，而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来，发工资还没有工资条，他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法，谢谢
我想咨询 1.我离职时间是七月三十一号 但我们公司有年中奖这个奖励 这个奖的审核截止日期是六月 公司推后到11月发 公司说在这个奖金发之前走的人都领不到 我想问我是不是领不到呢？ 2.我入职时间是2006年11月20日但公司给我买社保的时间是2007年4月 这合法吗？
本人于2012年10月底进入广州番禺区钟村街的一家五金制品公司上班，应聘上班的时候，人事部门给介绍买的是广东惠州社保，本以为购买惠州社保，应该有社保卡，但被公司告知，购买惠州社保，没社保卡，门诊医疗都不能报销，只能是发重病，或者出现事故住院，公司才能用惠州的社保给报销医疗费用。请问律师，像这样的情况，是否
我们每天都得加班，每天工作11个小时，只有周日能休息，这几天又要强制把我们关到一个服务区里封闭起来不让回家，让我们每天工作到晚上11点，一周只能有一天回家的时间，请问这样是否违反劳动法？我们都觉得毫无人权！我们应该怎么办呢？到哪举报呢？能匿名举报吗？
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权
劳动仲裁我胜，但是公司拒不支付，冻结账户也是如此。此外我查明当时支付我工资的银行账户是老板老婆的个人账户，他们都是美籍华人在华办理的银行账户。这是否可以说明可以个人承担？这难道对他们的诚信记录和在华经营没有任何影响吗？
1、劳动合同是否是一式两份？公司一份，劳务工一份自己保留？刚进公司人事负责招聘的给我签了两份劳动合同，但都没给我，都被公司自己保留了。是否有违反劳动法？ 2、工资压一个月发工资还拖个一个礼拜，无工资单，是否有违反劳动法？ 3、法定节假日因是保底全天有薪假，但公司只给当天工资的60%。是否有违反劳动法？
我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签合同，并且还签署了一份离职合同，理由是总公司要把我部门划分给分公司，并口头承诺会继续聘用我，当我签署完离职合同以后等待的结果是分公司找各种借口不续聘，我有3个问题，1.从2012年9月2日至
你好：律师，请问我（保安）与公司的劳动合同还有半年才到期，要提前多久办理离职才不违反劳动法？
本人保安职位，已经再攻公司干了一年多，公司合同一年一签。现在第二年合同的半年时间。但我想辞职，请问要提前多久通知公司才不违反劳动法呢？
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
