事情是这样子的 我弟弟今年6月底在一家理发店签订了一份含押金的劳动合同：第一个月工资为4000，但需扣除2000押金，如果未满一年自离的话此押金将扣除，且需支付理发店2000元赔偿金，我弟弟在10月份有口头提出辞职，但是被老板拒绝，说只能只离，所以只好自离，现在老板不给工资，2000元押金也没退回，并且还没购买社保 按劳动法规定，当用人单位未购买社保，员工可以随时离职的 但是我们当地的劳动局却说这含押金的合同是生效的，真的纠纷起来我弟弟还得赔理发店2000元赔偿金，我真搞不懂是我们当地的劳动局被收买了，还是我大学劳动法老师教错了，这明显的不符合劳动法的合同当地劳动局居然说管不了
您好： 我是2009.08.04与上海飞雕电器集团有限公司签订劳动合同,工作址点:辽宁.葫芦岛,工作内容:子公司出纳。2010.10集团公司将葫芦岛子公司撤销，11月2日集团人事部依据公司劳动合同第二条第二款（甲方根据生产经营需要，或依据乙方的工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从）给我发来一份员工调岗
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
2003年工作至今医院没有劳动合同，临时工待遇，最低工资，执业医师注册，我能告医院吗？能获得什么赔偿？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。 富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下： 新版劳动合同 旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.
