这样的劳动合同合法吗-劳动局居然说管不了 事情是这样子的
我弟弟今年6月底在一家理发店签订了一份含押金的劳动合同：第一个月工资为4000，但需扣除2000押金，如果未满一年自离的话此押金将扣除，且需支付理发店2000元赔偿金，我弟弟在10月份有口头提出辞职，但是被老板拒绝，说只能只离，所以只好自离，现在老板不给工资，2000元押金也没退回，并且还没购买社保
按劳动法规定，当用人单位未购买社保，员工可以随时离职的
但是我们当地的劳动局却说这含押金的合同是生效的，真的纠纷起来我弟弟还得赔理发店2000元赔偿金，我真搞不懂是我们当地的劳动局被收买了，还是我大学劳动法老师教错了，这明显的不符合劳动法的合同当地劳动局居然说管不了