五年前应聘到这家公司做店长，现在怀孕六个月。公司是常州的。南京有个业务经理，专门管人事，工资，还有其他地方开店的。我的店铺在南京市鼓楼区某商场，两年前经理辞退一个干了半年不到的员工，员工去告公司，赔了一个月工资。经理就问仲裁的工作人员为什么他要赔她钱，仲裁人员说，是企业辞退员工当然要赔，并且我们的公司一直找理由不带我们交保险签合同，合同都是经理自己手打的，当时盖的章是总公司的。我们这个经理就问仲裁人员怎么才能不用赔偿。过程只知道这么多，后来经理把工商执照就换成他老婆的妹妹一个残疾人的名字了。现在我们这要不做了，经理不出具任何解除合同的东西给我们，也不肯补偿，说都不做了赔什么，我们说去仲裁，他说我们告不了公司，只能告这个残疾人。一分钱拿不到。这个经理老婆妹妹五年了我都没见过，连每天营业额存的账户都是经理他老婆的名字。跟总公司老板协商，人家整个不理。我该我们办？
那仲裁申请，应该告谁呢？残疾人根本没见过，电话更不知道，。
经理说残疾人告不了，告了也没用。
律师您好： 我是一名销售工作者，在2010年一次出差与客户喝酒中，因喝多而合和客户打架了，此事发生后，领导要求我写下保证书，保证以后再不发生此事，没有行政处罚。 又在2012年上半年，我又发生了同类事件，后本人私下处理完毕，客户也没投诉到公司，公司也没做出任何行政处罚。 现公司觉得本人不合适，
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？
律师，您好！ 我在一大型台资企业上班，我是做数控编程技术的。工作中跟公司很不愉快，辞职时过激把自己编写的的一些数控程序删掉了。公司说影响了公司出货，造成了2万美金的损失。要我赔偿损失。我去找劳动部门协调 后公司说付我1K块钱。也就相当于工资基本扣完了 我难以接受 ，该怎么办？ 跟我协调的是公司法务部的。我
您好。我于2002年8月入职现在的公司，2005年11月份因急事辞职（家里出事，后结婚生孩子），又于2006年11月再次入职，截止目前。现想辞职，可不可以申请赔偿。
我在上海，我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题，事情是这样的，
我在上海，我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题，事情是这样的，2011年9月15日我公司一员工在工作时间骑电动车回家，路上发生车祸，使其右手骨折，经过交通警察处理是对方全责，赔偿他9万多人民币，其中包括车险赔付和肇事者个人赔付。现在他又去做了工伤鉴定，为十级伤残，要求我公司赔偿，我想问的是我们是不是一定得赔偿
老板一直以个体商户为由不带员工交保险，只补贴钱，签订的合同是他自己手打的，不合理，不合法。以前为了需要工作，做熟了就签了，至今第五年了，至今一直要求交保险，五月份时候老板要我们续签合同，我们看不合理所以都没签了，上月底告诉我们不做了，我们问他是否有补偿，老板说啥也没有，我现在怀孕快六个月了。老板说他
我爸在某车队开车，没有签订劳动合同，今年夏天从车上摔下来了，左腿大腿粉粹性骨折，左手手腕骨折，在医院的费用都是车队报销的，可是出院后不能自理，车队该怎么赔偿？
