劳动纠纷
关于劳动赔偿事宜
关于劳动赔偿事宜 建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？
问题状态：已过期
提问人：pretty……（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2013-06-04 10:24
提问人：pretty……（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2013-06-04 10:24
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可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿及违法解雇的赔偿
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可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿
追问：这个怎么算？应该给多少？是全国都适用的吗？ -
违法辞退需要支付双倍经济补偿金
追问：那应该怎么算呢？回答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：支付了经纪补偿，那13天的工资是不是也要支付？回答：上班工资当然是要支付的.追问：没有合同，公司要是不给怎么办？回答：搜集证据
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