以前不知道试用期是需要缴纳社保的,现在公司出现问题后,公司想方设法让员工自己主动离职,不想承担解除劳动合同赔付,所以我最近就在网上查看公司对我违法的问题,发现了使用期间公司是需要缴纳社保的。所以想问问律师,我现在还可以要求公司补缴07年试用期间的社保吗?顺便问问,公司这种让人主动辞职的做法是否合法?
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴,仲裁时需要提供什么证据?
需要说明:上一家公司因经营不善倒闭,公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的,也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后,现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后,当天咨询社保局后,并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办
试用期间辞职即二月十一日辞职,现在公司要求补缴三月的社保,说是没来得及停保,请问合理吗?
本人二月十一号辞职,是属于试用期,但是现在离职一个月了,公司要求我补缴三月的社保,说是三月份没来得及停保,请问合理吗? 请问为什么合理呢 我提前辞职一个月了,难道两个月类公司都来不及帮我停保呢?
试用期未给上社保,可否要求解除劳动合同、补缴社保、经济赔偿?
我是08年11月底进的这家公司,试用期三个月,签了五年劳动合同。但是从08年12月份到09年3月份这四个月没给我上社保,现在我可不可以要求解除劳动合同、补缴社保、给予经济补偿?如果可以要求经济补偿,应该要求多少?
公司拖欠保险不给上,为了社保链接自己补缴,可以要求单位想我支付企业部分社保金额吗?
我在北京某公司上班半年,一直没有给我交社保,我自己补缴了6个月社保,现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额,但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了,我应该怎么办,?
由于派遣公司的失误,未能及时签订劳动合同,能要求补缴签合同之前的社保吗?
我与今天4月份入职单位工作,本来应该从4月起缴纳社会保险,而且我每月工资都在扣着5险,可是由于派遣公司的原因,给我签的合同是从8月份开始签署的,请问我能要求单位给我补缴4到7月份没有在合同期限内的5险吗?其中医保能补缴吗?
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗?
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问
我于今年八月进入广州增城一家民营纺织漂染有限公司,签了一份形式上的《劳合同协议书》(合同书由公司保存,我本人没有),合同上有提到企业办理社会劳动保险,工资于月后四十五天后发放。但现在(十月中旬)签收工资单是发现:企业只买了工伤保险,其它保险全没买,同时我发现猫腻:工资总额达到我们的商定,工资单上有一
劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构,现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求,理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉
本人8月份在该重庆公司入职,当月因前公司关系并没有将社保关系转移到该公司,而且该公司与我签订的是外派合同,外派公司为深圳,而因为10月份请假一个月,现该公司要求我将包括公司缴纳部分的社保一并补缴,因为签署的外派合同里并没有对该问题进行说明,请问我应该按照公司要求补缴全额社保费用吗?