请问：（国家法定假日）期间患病，休息期间企业应当支付员工工资吗？
陈金辉，男，汉族，出生于1955年8月21日.去年5月1日放假（国家法定假日），申请人陈金辉在回家途中不幸“中风”， 先后送入深圳市人民医院、深圳市龙岗中心医院、福建省光前医院等：诊断为导致左侧半球脑梗死、中风等。事后多次求医，多次送入医院等多方治疗无效。直至如今，申请人成了一个废人，行动举止、言语尽不能，成
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢
企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假98天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法
我来到公司担任设计工作，来公司已经4个月，2个月的时候转正。转正后每月工资8K。 随着产品上线， 公司想把我们全部清理走，于是压低工资，我们合同上签订的工资是1500，其他作为补助啊，报销啊之类发给我们，工资条也没有。 现在，公司每个月只发1500，逼我们走， 请问我要如何处理， 只能离职了么？
请问一下，我在公司试用期已有两个月，由于公司加班不给加班费，再加上住宿地离公司有些远，我一直没在公司加班，朝九晚六，刚刚负责人告诉我明天去公司办离职手续，下周一不用去了，请问我应不应该让公司多支付我一个月工资，还是试用期是不会多给的，我应该得到的是什么，如果没得到应该找谁
我在一杭州民营企业做工程师，从入职以来上6天休一天，签合同时也是这么按上六休一签订的，请问这周六是否需要支付两倍工资？
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
您好，我再私营企业担任编导一职，在实习3个月期满的时候提出离职，领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资，以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失
