尊敬的律师：
您好，我现在有一个劳动争议，向各位请教。下面是我的具体情况。
第一份劳动协议： 2008年 ~ 2010年， 工作地点： 北京
第二份劳动协议： 2010年 ~ 2012年 ， 工作地点：北京，武汉
合同期内前两个月 ， 在北京工作。后因为怀孕，想回武汉， 公司要求我继续工作，远程办公。之后一直在武汉工作。武汉没有分公司，其实就是我一个人在自己家里办公。
第三份劳动协议： 2012年 至今。 一直在武汉工作，第三份劳动协议是我在武汉，通过快递信件签订的。
前几天，我的主管，告诉我公司将来不做**工作了（我的工作范畴），要我做好准备，言下之意就是要解聘我了。
今天， 我收到了HR的邮件通知：
“你的劳动合同是与北京**签的，你需回到北京公司工作。请你于两周内到北京办公室报到上班。如你有什么问题，请随时与人力资源部联系。”
他们都知道，我先生在武汉工作，我的孩子还很小，我肯定离不开武汉，不能回北京。
请问这种情况，如果我拒绝去北京，拒绝工作地点变更。公司如果因此要解聘我，我能获得赔偿吗？
我的劳动合同上没有约定劳动地点。
谢谢您。
我的异地办公只是口头约定。合同上也没约定工作地点。如果我拒绝了公司 回 北京 工作的要求， 公司 会以 旷工 来解聘我吗？？？如果申请赔偿的话，能申请 多少补偿金呢？谢谢。
我现在公司已经入职近九个月，公司现在部门整合（我在的部门和另外一个 部门整合一起），要调动部分人员去其他地点工作。我和公司签了3年合同，合同有段话，大致这样写的：工作地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。 我的问题： 1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食
无固定期限合同，公司调整工作岗位，要求我改签，如果我拒绝，能否获得赔偿？
你好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，要求我改签合同，如果我拒绝能否获得赔偿？
我劳动合同到期，公司和我续签时在新合同中劳动地点一项加入了一个外市的工作地点（原合同为本市的不同两个地址），在这种情况下，我能否拒绝续签并要求经济补偿？
公司工作地点搬到其它城市去，合同未到期 ，不想跟去 可否申请赔偿
在一家外企公司工作了2年，合同里的工作地点是在A城市，写了可根据需要调整工作岗位及工作地点。合同还有2年到期，公司突然口头通知2周后要搬设在B城市的工厂里去，我不愿意去那边工作，可否要公司赔偿并辞职？
公司工作地点搬到其它城市去，合同未到期 ，不想跟去 可否申请赔偿
在一家外企公司工作了2年，合同里的工作地点是在A城市，写了可根据需要调整工作岗位及工作地点。合同还有2年到期，公司突然口头通知2周后要搬设在B城市的工厂里去，我不愿意去那边工作，可否要公司赔偿并辞职？ A，B是同一省份，不同城市
公司注册地址是山东青岛，分公司在莱阳，老板说资金周转不灵，公司要全部搬到莱阳，员工都不愿去，青岛没工作地点，员工只能离职。 请问：1•自己提出辞职和公司辞退得到的补偿一样吗？能得到怎样的补偿？ 2•老板跟员工说没钱不给补偿，怎么办？ 3•老板说不去莱阳的就安排去黄岛另一间公司上班
工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？
我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司
签订劳务派遣合同,工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿
我于2012年6月份在人才市场面试怡亚通供应链股份有限公司旗下的卓怡恒通电脑有限公司维修员一职.后来公司让我签订了却是一家网络公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门因业务关系需要跟着合作工厂走.请
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。 原因：因公司人员变动和工作需要，要求工作岗位调动到其它区县，并未进行协商，本人拒绝调换。
