公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。
现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同,合同于2012.7.19日到期,现公司因业务规模改制,要取消本人的工作岗位,但无书面证明解除合同,口头说要停发工资,请问本人应该怎么办?
我公司员工患病长期不上班,公司想解除合同该如何处理合适?请详细告知,谢谢 补充内容:员工开始提供病假条,现长期不提供。是否可解除合同?如能解除,是否要补偿?该如何补偿?谢谢
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
有合同,公司未按合同缴纳相关保险,现在要求公司与员工解除劳动合同,有哪些相关补偿
你们好,请问我2011年6月29日入职,2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后,因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假,放假期间公司按每月300元作为最低生活保障,公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在,才短短的3个多月,又因为公司自身的原因,公司再次要求给我们放长假,还是延用
工作地点变更了,员工不愿意去新地点上班,要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同,怎么办?
我公司属于国有企业,生活区和生产区在同一个大院内。今年,因为湘桂铁路扩能改造工程征地,生活区和生产区所有土地都被征用了。由此,生活区不存在了,各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里,但是都属于柳州市区内。有些员工提出,因厂址变更,不愿意去新厂上班,要求公司