员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利，这合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？
一个福利厂拿最低工资2000,每天12个小时,没有加班费,违法吗?
每天在车间12个小时外,还要搬150KG的料,领导还要说我们拿的工资多,每天上下班打卡,算是证据吗? 厂里因生产关系，多招了按政府给的比例外的额外正常员工，算是违法吗?
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
山东临沂市鲁南汽车城中冀斯巴鲁4s店，每天上班时间从早8点——下午6点，下班之后售后经理要求每天没他发话不准走要留下开会，每天开会都不少于2小时，有时候甚至都到11点。我想请问我应该向哪个部门投诉？怎么走程序？
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
交通事故与工伤同时发生，请律师全权代理处理，要求收20%的服务费，交通事故和工伤都要收，这合理吗？
我爸爸去年11月份在下班途中出车祸，造成的鼻骨骨折，半月板损伤，手术切除四分之三，影响到以后的生活，找律师全权代理后续事件，律师要求收取工伤和交通事故各20%的服务费，诉讼费，车旅费，要我们自己承担，他凭票报销。材料准备费用，也要求我们给予2500元，鉴定费用等及其他的一些开销，得我们自己负责，这合理吗？他
除了一次性伤残补助金之外的其他伤残赔偿都要在解除劳动关系之后才能获得，但我还是想继续留在原来单位工作的，是不是意味着那些赔偿我是无法获得了？？？？？ 另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？ 怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度，每周绩效后5名 周六来不加一天班（不少于5个小时） 依然没有加班费 这样的行为合法吗？ 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗？
员工发生工伤如果单位不申报工伤改为员工自己用医保和单位为员工购买的商业保险行治疗吗？
我单位员工在上班是将手搅伤，单位将其送到医院就诊治疗费用是又单位垫付。现在单位不想申报工伤，用员工的医保卡和单位为员工购买的商业保险报销这样可以吗？ 请问有哪些风险？
我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？
