本人与公司签订的合同上写明试用期工资2200，转正后加500奖金，加四金，试用期2个月，现在第一个月试用期工资单下来后，公司却是以转正后的工资也就是2700为基数加金，缴纳18％的个人税，486，但是实际拿到手的工资却是以试用期的工资2200去扣除的，2200-486=1714，公司这样计算是否合理？
我在试用期提出辞职，但公司说不给我这个月的工资，而且还否认我这个月的努力，说我没有做任何工作，我感到很是委屈，然后公司要求我交接工作，我为了作为凭证便没有把那些材料进行交接，请问我该如何进行维权。
我于2010-8-5日进厂，进厂之后发现很多罚款问题工厂都没有同我说，而且休息时间很不准时，是杏可以即辞职。
我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？
我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的
我是一名应届毕业生，在学校和教育局签了三方就业协议，上面说聘用期为三年，试用期三个月，违约金3000，我八月份过来报道，还没签合同，没拿工资，没培训，现在上了一周的课，打算辞职回家，请问我需要赔违约金吗？
情况是这样的：8月1日刚刚入职公司，8月3日要求去外地的公司总部培训，8-1到8-3日在上海期间，公司都没有提及培训协议。当在外地培训到8月6日的时候，公司突然要求签署培训协议，内容大致是此次培训为期1月，需要服务2年，违约金额1W，当时应担心不签署的话，公司就补负责返回上海，所以签名了，但后来公司要求星期六上班，
我是4月6号进的厂，试用期三个月，能胜任岗位，是否是7月6号就试用期过了，但厂方给我计算试用期是这样说，四月分进厂的试用期都从五月份开始计算，我想问一下，这个试用期起止时间有没有法律依据可查
我是7月8号入职的，8月12号辞职的（没有提前3天，即13号就不来上班了),中途请过三天假，这一个月，公司没有跟我签合同，请问这一个月我可以要求双倍工资吗？另外，我试用期公司没有交保险，请问试用期可以不交保险吗？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是
