我是2006年8月4号加入这家公司的，公司下有好几个品牌。我在的那个品牌大概于今年2010年11月1号关门。我的上司愿意把我转到其他品牌去，但我不愿意去。 请问我可以拿到多少的遣散费？ 我们每年的12月就有发13薪，我还能拿到今年的11/12的13薪吗？
劳务公司是自己有套规则算的还是按照全市平均工资的60%的24%算？ 另外，劳务公司收档案费是否有标准？ 那个所谓档案只是劳动手册和身份证的复印资料。这个也算是档案？
我在一家大型超市担任部门主管，但现在公司面临倒闭。我想请问下法律专家，我的合同是三年，但到现在为止在公司只干了1年半，是按合同年限赔，还是按照实际上班时间赔？合同的基本工资是680元，但在赔偿一栏写的是按标准工资，请问标准工资是不是我每个月拿到手上的工资
1年半前A公司变相裁员,把公司的后勤人员签合同到B公司(3年合同), B公司无任何业务,工作人员还是为 A公司看门,烧饭等,工资也是A公司付的.( A公司应该原本准备合同到后把这些人踢掉)现在 A公司要关门了,说 B和 A是不同公司,少给很多遣散费合理吗?实际B根本就不能算公司,在法律上 B属于A吗? 如果有工商登记,从来没业务的,不是
我是05年9月上班的，没有签合同，现在公司要解体我能怎么办？请问如何计算补偿金？
我是05年9月份开始一家私营有限责任公司上班的，一直没有签合同，现在公司决定解体，我如何计算补偿金？能有多少？
我表弟是贵州农村户口，在山西跟一家电力公司搞高压电网改造，俗称“拉电线”，在本月初，接到公司任务说对高压电网进行检修，而且公司事前已经通知停电，但由于停电线路出错，导致我表弟在上高压电架之后受到高压电击，当场从空中被电击抛到地上，送往医院之后，经检查，腰部被经过体内的高压强电流击穿，右手大拇指和食指
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。但我们公司从2010年2月10-2010年2月19日放假，我们实行大小礼拜制，第一、三周单休，第二、四周为双休，请问我们多放了几天假，多放的几天假工资如何计算？
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
1.集中供热采暖补助，冬季取暖补贴，防暑降温费，这3种费用是每个公司必须支付给员工的么？ 2.我工作4年，公司一直没有给我这些补助，合同到期后能否索要这些补助。 3.除了上面所写3种补助，法律规定是否还有其他补助？（除五险一金外的） 4.这些补助费用如何计算（2006年~2010年）？ 从事的职业为IT行业，是否能享受这
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
