民事
公司的遣散费如何计算？
公司的遣散费如何计算？ 我是2006年8月4号加入这家公司的，公司下有好几个品牌。我在的那个品牌大概于今年2010年11月1号关门。我的上司愿意把我转到其他品牌去，但我不愿意去。 请问我可以拿到多少的遣散费？ 我们每年的12月就有发13薪，我还能拿到今年的11/12的13薪吗？
问题状态：已过期
提问人：xnB9354（福建－厦门）
提问时间：2010-09-10 13:48
提问人：xnB9354（福建－厦门）
提问时间：2010-09-10 13:48
已有3位律师回答了该问题
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没有具体规定，由公司根据具体情况决定。
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1、法律上没有遣散费的规定，只有解除劳动合同的经济补偿金，你可以要求四个半月的工资作为经济补偿金。
2、第13薪属于公司的福利待遇，根据公司的规章制度处理。 -
按工龄计算赔偿金，可以要求13薪
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