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关于工资的纠纷

本人在公司工作月薪为3300元,8月份由于公司放假和周日休息,出勤只有22.5天,公司以满勤为27天扣发我4.5天工资,请问这个合理合法吗?

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:shuangjia01
提问时间:2013-09-26
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关于工资纠纷的问题想请教一下。

我去一家公司上班,刚去的时候老板说底薪1700,结果在月底的时候他又说,工资分两块。一块分别是600元。要完成两块任务才能拿到1700. 老板这是属于什么行为?是否构成欺诈?

qwe3230 已过期 2013-07-05 回复(7)

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经理叫我别去上班了,就算来了也没考勤,不是辞退我。这合法嘛?违反了哪条法律?

kagami0803 已解决 2013-09-23 回复(3)

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yoyolove 已过期 2013-09-24 回复(14)

工资纠纷

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关于停工放假应支付员工多少比例的工资?

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工资纠纷

您好,我想咨询一下:我在一家幼儿园到九月底就干了一个月了,我今天向老板提出辞职,表示会干到月底等老板找好老师我再走,可是老板说后面这几天不用干了,我向老板要工资。老板刚开始不给工资后来说要压20天工资也就是十月二十号才发工资。我二十号能要上工资吗?万一她不给怎么办?我该怎么要回工资?没有签合同也没有证

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menke123456 已过期 2013-09-25 回复(3)

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306712959 已过期 2013-09-26 回复(9)

关于深圳市名雕股份有限公司由于流程问题不发员工工资问题

我是刚进去名雕不久的一名员工。进去第一个月还没有入职签订合同就要求上班 导致工资和提成都不作数。也就是白做了一个月。而且每天要求加班。每天从早上的9点必须工作到晚上的9点。甚至更晚。才允许下班。按照正常时间下班还会罚钱。这样算不算违法呢。我想请问律师。如果可以我想提起诉讼

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