已经连续签订3次固定期限合同，今年合同到期公司不续约，还给我签了一份不再续约通知书，我想问几个问题： 1.连续签订了3次固定合同，第三次那次签因为不懂，也没跟公司申请无限期劳动合同，这样能不能视作自动续签成无固定期限合同？ 2.如果不是无固定的，现在我能不能申请跟公司续签无固定合同（我已经收到公司给我的不再跟我续签的前提下）？ 3.如何申请签订无固定合同？ 谢谢~
第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“二次固定期限劳动合同”是指当时在职的单位还是所有工
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？
入职9年，已签过2次固定期限合同。合同在2月28日到期，公司在3月31日才把合同交到员工手里，而且不是无固定期限合同。和企业说后，人事收回合同说进行修改。请问这样应该怎么处理？如果想继续在公司上班，是否也可申请赔偿。如果不想在公司续，又怎么赔偿？谢谢！
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
我是1978年参加工作至今，单位原来是国有企业，2003年转制为合资企业，转制的时候企业给了一些补偿金（企业称之为买断工龄）。 2007年变更为外国独资企业，我和企业一直都是每两年一签固定期限劳动合同。 我想请问一下：现在的企业这样和我签合同合理吗？我想把和企业每两年一签固定期限合同改签成无固定期限劳动合同可以
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？
我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都晚上10点多从公司离开，那2个月过后，其实我就已经觉得身体
