公司说：要解散我们小组，对我们采取分流，让我们做我们不喜欢的工作，工资比现在的低的多还说要么做，要么就自动离职。请问我们该怎么办 工资比我们现在的最低工资恳定是高出的，但比我们原刚位的低了三分之一。 公司，我们要怎么做才能维护自己的利益。如果申请仲裁对我们有什么样的利益。
你好！ 我现在是这样的情况，我们公司现在运行状况十分不好，并且即将破产，并且已经有4各月的保险没给我交了，和2各月的公积金也没给交，说现在没钱叫我们等着，所以我现在想离职，但是我在职期间参加过出国培训，并且要求我在2年内不能离开公司，如果离职就要赔偿公司3万元的培训费（2年期限现在还没到期），所以我
律师您好！ 我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。 4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。 请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！ 为感！
是这样，我们单位于去年6月份新成立了一个部门，把单位所有的孕妇都集中在一起，这也包括了我。今年产假结束后，单位领导想让我回原部门工作，或是去另外一个设计部门工作。（我是从事平面设计工作的）但是那边工作压力大，我现在每天还要吸奶，我不想换部门，现在这个部门相对轻松。但领导说不去A设计部就要去B设计部，不
您好，公司业务现被另一企业接手，我与原单位的合同还未到期，现怀孕7个月，原公司予以解聘，现新单位也不接收，请问我能否得到赔偿？谢谢。
我现在怀孕两个多月，在一家上市化工企业上班，岗位为白班岗位，早八晚五，每周双休，但是因为公司不景气，原事业部停产，在家待岗了一段时间。今天人力资源通知我回公司其他部门上班，三班两倒，连续工作12小时，如果不回去就自动辞职。请问，这种岗位调动是合法的吗？我应该怎么办？
我刚到公司6个月，怀孕2个月了，已经转正，公司也知道我来这里要生孩子的，现在公司换老板，要辞退全部的员工，请问我要怎么办？辞掉了的话，要赔偿多少？ 请问补偿的话，按照国家法律，应补偿多少呢？谢谢大家
情况并不复杂。我与我的公司在2011年底签订了劳动合同。但是以前有个仇家，两次造成我无法正常工作，后来通过调解，他承诺不再妨碍我的工作。然而今年在我没有招惹他的情况下他又来妨碍我的工作并造成了项目的延后（但并未造成项目失败）。 公司决定对我作出处分，让我停薪留职在家反省10天，然而这个反省期还没过完，公司
各位律师好，请问我现在是上月底刚做的伤残鉴定，我考虑准备离职的。我的派遣公司合同是9月30日结束，马上就要续签合同了。我现在若是续签了合同后， 这月底或者下月底又辞职了，这和我现在若是不再续签合同（月底合同到期就终止合同离职）这两种离职状态和我的后期各项赔偿、补偿金有影响吗？ （意思就是：合同自然终止离
