单位出资去外地参加培训，回来签订了合同，要在本单位工作满一年，否则要自己赔所有的培训费。现在的实际情况是，从培训回来，就没有回到原工作岗位，而是以主观的身份一直上经理的班，工资也没有任何调整。之前和单位也签过岗位职责描述，里面也没有说有义务超范围工作。这种情况下可以提出辞职，而且不赔偿吗？
我想辞职，但是单位总是说我是正式工必须提前30天才能批准。可我没与公司签订任何合同。需要提前几天才不
我们公司领导看我年纪小，总是咋呼我。不跟我细谈。我要那所谓的合同还不给看。说让我自己找。。。我去哪找？？
我于用人单位签订了一个实习协议，里面涉及违约金，但是没签合同，如果我想干两个月的话我我可以辞职吗，要
我于用人单位签订了一个实习协议，里面涉及违约金，但是没签合同，如果我想干两个月的话我我可以辞职吗，要陪违约金吗？
我12年毕业签在一个国企电厂工作，现在想辞职，但是在签合同时单位签了一份员工培训协议书，规定为我交一年的培训费供给4万，如果我试用期内辞职要承担专项培训所有费用。现在自己肯定支付不起，但是也不想在这里继续工作，有什么解决办法吗？如果我直接走人会有什么后果吗？
和公司签订培训协议，但是还未取得培训证件，现在辞职公司扣发薪水是否违法
我与公司12年签订劳动合同，当时规定是A部门主管，同年8月份公司提供费用供我们培训，并签订3年协议。后10月份因与项目经理产生小矛盾，其未经公司同意调我倒B部门从事主管岗位，可是我对B部门业务不熟悉，他就一直给我穿小鞋，13年3月因为被他逼得做不下去我给公司提出辞职，公司提出我未服务满协议年限，必须承担培训费用
我从2010年2月12号在现单位工作至今3年没签订劳动合同，但是保险给上了，现在单位要我签订劳动合同
您好，我从2010年1月2号在现单位工作至今，没有签订劳动合同，但是给上保险了，现在公司要我签劳动合同，我想请问像我这种情况应该有劳动赔偿嘛，如果签无期限劳动合同是否应该先把我之前3年的双倍工资先给我呢！而且缴纳的保险是按照北京市最低保障工资给缴纳的，这样是否合理。请律师详细说明下我这种情况应该怎么办。谢
单位办退职是按辞职办理的,现在改辞退手续了,但是退职已经办了,还能改吗
单位由于辞退了我们，让我们办理退职相关手续，当初签字的时候我特意问过，是不是办退职都要签这些，单位说因为有保险的原因都是要填这些表的，过后也就一天，我朋友跟我说，被辞退的是可以享受失业保险金的，我打电话咨询了一下后又跟原单位协商，原单位说已经按你自动辞职办完了相关手续，不能变了，只能算自动辞职没有失
单位四年未签订劳动合同，现在要求补签，可是现在要辞职，可否拒签要求赔偿
09年4月在单位工作至今，一直未签订劳动合同，直至12年5月份单位要求补签劳动合同，可是单位工资和以前有变化没有达成一致没签仍按照没签劳动合同时一样的工资，12年年底单位在没有和我协商的情况下直接按照新的工资报酬执行，但劳动合同仍没有签，13年5月我口头提出辞职，6月单位要求我签劳动合同，我没有签，要求辞职，但
你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要
你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要提前多少天可以辞职？公司同意后是否能拿到100%的工资？如公司同意辞职后只给80%的工资,是否违法？
我在一家私企工作1年3个月，未签订劳动合同。但是该公司第7个月给我买了社保，现在我要辞职，该公司应该
我在一家私企工作1年3个月，未签订劳动合同。但是该公司第7个月给我买了社保？现在我想辞职，我能够得到哪些补偿？？
