和公司签订培训协议，但是还未取得培训证件，现在辞职公司扣发薪水是否违法 我与公司12年签订劳动合同，当时规定是A部门主管，同年8月份公司提供费用供我们培训，并签订3年协议。后10月份因与项目经理产生小矛盾，其未经公司同意调我倒B部门从事主管岗位，可是我对B部门业务不熟悉，他就一直给我穿小鞋，13年3月因为被他逼得做不下去我给公司提出辞职，公司提出我未服务满协议年限，必须承担培训费用，并扣发我最后一个月薪水,但是培训的上岗证还没下来还要考最后一次笔试。请问公司的做法是否合法，我应怎样做，谢谢