在学校上班,星期六一直都是不休息的,在编人员有加班费,但临时工没有,现在准备到劳动仲裁追讨五年至今的加班费,我自己没有书面的证据证明自己星期六加过班.但单位领工资时,都是一个表上面写着名字,钱,签字,没有明细注明发加班费... 星期六学生上课工作人员上班一直都是如此,十几年都是这样, 没有一个工作人员是休息的.包括学生家长,甚至居住地大多数人都知道这个单位星期六是上班的..不知道这能否适用<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>第九条第一款众所周知的事实?? 看了些案例,好象两年内的%E
2008年8月2日，原告A从被告B的“达龙电动工具”处以380元购得一台标称“永康市华日电动工具有限公司”生产的一台JIC-300型电动型材切割机，该机购回家中使用后，于8月4日操作者原告A发现电机壳体开裂，原告A带机返回该经销店与经销商被告B协商，并另加20元现金后换回同型号的另一台（第二台）切割机。换回第二台共使用了3次
劳动合同法中属于用人单位保管并负有举证责任的具体有那些？比如劳动者在一家私企打工，没签合同也没交任何保险，还每天加班，那如果要去仲裁主张自己的权利时，只要提供哪些证据就好？！！！以上所有的是不是用人单位负责举证？与民事诉讼法中的谁主张谁举证具体不同在那？希望各位法律专家详细回答下本人的问题，事关切身
湖 北 省 通 山 县 人 民 法 院2 民 事 判 决 书 (2007)通民二初字第93号(重) 原告陈志远,男,1971年1月1日出生,汉族,个体种植户,住通山县大路乡宾兴村七组。 委托代理人王凡，通山县法律援助中心律师。 被告王新国，男，1962年6月15日出生，汉族，湖北汉川市人，个体户，住汉川市仙女山街道办事处港堤垸104号。
我购买的商品房地热管漏水，经刨开地面检查已确认是开发商责任，（对方已认可）在处理漏水过程中，又致该地热管失去供热功能，经对方维修人员检测确认，地热管存在堵塞，疑是热溶造成。（此前已出现过热容致自来水管堵塞）但在法庭上对方只强调对漏水地热管已予维修，而对地热管修后堵塞拒不承认，也拒绝维修。请问对这个问
我购买的商品房地热管出现漏水，经刨开地面检查已确认是开发商责任，自对地垫管漏水进行维修处理后，该地热管失去供热功能，一直无法供热已达两个供热期，当时经开发商维修人员检测为地热管存在堵塞，疑是热溶造成。（此前曾出现过类式情况）但在法庭上，（被告）开发商只强调对漏水地热管已予维修，不承认造成了堵塞，请问
我在一私企做保安，2000年至今仍在工作，每天工作8小时，工作满1年有一个月的假期，月工资800，从07年劳动法出台后，节假日上班才开始给加班费，现在每月有1300元（800+500），500是加班费，07年前一直没有，我想请问您，我可以追讨07年前的加班费么？
我与某单位在签订高速公路路基承包建设合同之外干了些零碎的活，但是零碎活没有签订合同，针对合同之外的那些零碎活被告不予承认，我方主张三点理由：1 我方有对方签字的结算单；2 我方在干完零碎的路基工程后有对方现场负责人的签字，证明此段路基是我方干的；3 我方有证人证明此段是我方干的 没有合同作为直接证据，
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
大人抱小孩绊倒，说是绊到我了，我应承担一半责任，我不服，结果报警。在双方均无证人的情况下，警察认为这属于民事纠纷，只按原告口述做了出警记录，并不是笔录。结果原告以此为由，向我索要医疗费1000元，误工费800元，交通费100元，精神损失费1000元。经医院检查并无异常。请问出警记录能算证据吗？这只是一面之词。我有
2005年五月至2008年六月每天上9个小时，每月休息4天。2008年六月至2010年六月每天上8个小时，每月休息4天。（在商场上班，分早晚班，都是上9个小时），08年一月以后有上班排班表可以作证，08年以前的就只有人证了。怎样递交劳动申诉合同
