我是个大型企业单位的职工 因为身体不好请假了 可是请假期间 单位不但一分钱不给 还把我的独生子女费扣了 我给单位要病假工资 单位领导说用我的病假工资给我交保险了 请问这合理合法吗 如果我给单位要病假工资 单位应该给我多少呢 怎么算啊
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实
我是一名小学教师，教龄31年，因患病不能上课，4月13日开始请假，到7月4日止（已开始放署假），累计时间为两个月零21天，教委每月要从我的工资中扣去650元用来请代课老师，我的请假时间未满3个月，可现在扣了我1950元，请问律师，这是否合法？
我工作了14年，前年请过1.5个月的病假，上个月又请了1个月，请问我这种情况，有权有几个月病假，但公司无法把我辞退呢，病假其间工资按照全额基本工资扣除保险费用呢 还是全额基本工资的百分之80再扣除保险费用呢？谢谢
我上周得肠胃炎了，请了4 天假，其中一天是周6 ，我们是固定包月工资，老板还要周6 那天扣2倍，病假期间是不是应该有工资啊，具体多少啊 我把医院证明也拿来了，老板说就是不给工资，还说他没法按法律执行，如果好多人都有病他还要给工资就没法办了，请问我该通过什么渠道保护我的合法权益
我下班接孩子,正常骑自行车被摩托车从后面撞伤,在家休病假,单位说不给工资,工资应由肇事者拿钱,请问单位不给病假工资的说法对吗?
我底薪是3020元，但是公司拆成（960南京最低基本工资+2000技能奖+60全勤）。我们厂以前扣3天病假是（3020/21.75*3天），而补发给的病假工资（960/21.75*3天*80%）。这合法吗？现在劳动法新的病假规定是（3020基本底薪/21.75*3*80%）。请问我能拿这个做证据告公司吗？（公司不承认3020是我底薪。加班费都是按照960算的）
怀孕以后有先兆流产现象，陆续累计请了一个月多的病假。后来还是做了人流手术，又请了一个月的病假。我的单位应该怎样给我发放病假工资算合理呢。谢谢
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容
