尊敬的律师： 您好！本人去年6月份参加工作，找到的公司可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。 请问：1、该项服务协议是否合法； 2、不合法，那如何可以解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打官司的话我这边需要花多长时间进行与公司周旋到底等等； 3、由于给解决了户口，本人毕业证、档案、户口（需公司开证明才能转出，由于目前没有条件买房，因此即使转出来也没地方）以及五险一金都在公司这，我要是走了如何解决这些问题。 希望各位律师达人帮我解决目前的疑惑。
这是参加某公司俱乐部参加活动必须签的免责协议，内容合法吗？ 放弃和免责声明 我声明，我作为一名合格参与者参与IBM俱乐部的活动。同样，我承认在参与任何休闲活动中都固有的存在疾病、伤害以至死亡的风险。 由于我被获准参与IBM俱乐部的活动，因此我，代表我自己，和我的法定代表人、继承人 遗嘱执行者、和遗
公司给解决了北京户口，未满合同期想要辞职，合同写的是赔偿违约金或者户口打回原籍
公司给解决了北京户口，未满合同期想要辞职，合同写的是赔偿违约金或者户口打回原籍。 合同上签了5年，今天6月底就2年了。如果我现在想要辞职，不想赔偿违约金，户口怎么办？
公司解决了北京户口，未满合同期要辞职，合同上没有签订违约金或户口打回原籍，而是另外一份协议要求“甲方为一份办理落户后，乙方因为主观意愿无法履行三年服务期限时，乙方同意将本人的户籍和人事档案迁往原籍（即：生源所在地）”，协议甲方是公司，乙方是个人，请问户口会被打回原籍吗？
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
签订劳动合同前，公司让签了一个服务年限的协议。大意是公司帮我办理北京户口，但我必须工作5年，提前离职的话，每年两万违约金。我想问下这个属于劳动合同吗，如果辞职，是否要赔偿违约金？
今年7月毕业，由于户口办理时间较长，未签订三方协议，但是公司和自己签了个服务协议，上面有违约金。如果
今年7月毕业，公司说户口下来才能签三方。由于户口办理时间较长，未签订三方协议，但是公司和自己签了个服务协议，上面有违约金。如果毕业不去该单位，需要支付违约金么？
应届毕业生外地户口，北京国企工作，公司不解决户口也不接受档案
我天津人，湖南上学，当时没有转户口，毕业签了北京的国企。说不能解决户口问题，也不接受档案。报到证怎么写？签回原籍对工作，干部身份，待遇有没有影响？我能不能自己把档案托管在北京，如何做？回原籍怎么做、
定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
你好，2012年归国的留学生，公司可以解决北京户口，但是说落户之后3年内不得离职，请问这样是合法的吗？
