劳动法规定每周至少休息一天，如果一周的唯一一天也加班不休息（要自愿）可以吗？

劳动法规定每周至少休息一天，如果一周的唯一一天也加班不休息（要自愿）可以吗？
劳动法规定每周至少休息一天，这一天也可自愿加班，不超过延长36小时就可？

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：沐沉风
提问时间：2013-09-07

相关咨询

新劳动法规定加班因病致残算工伤吗？如何维权？

新劳动法规定加班因病原因的48小时抢救无效才算工伤，但因病致残呢？怎么算啊？我该如何保护自己的权益呢？

samano 已过期 2009-01-13 回复(3)

公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办？

公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

gl007 已过期 2010-06-01 回复(1)

请告知街道清洁工法定工作时间,假期,及加班,劳动法是如何规定的?

街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？

ZDE3806 已过期 2010-07-12 回复(2)

我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时

然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱？是不是只需要给1800.不需要给加班费？

a31440 已过期 2013-05-07 回复(2)

有没有劳动法规定加班两小时是不计加班工资的

dxj2021 已过期 2013-08-16 回复(4)

劳动每周至少有一天休息,不能加班吗

如果是自愿加班可以？公司不能强制加班？

沐沉风已解决 2013-08-21 回复(7)

劳动法每周至少休息一天，每个月是否至少休息四天？不给休息是否违法？

请先回答标题，请详细回答谢谢！综合工时制上班一个月都不休息合法吗？至少休息是可以休息还是必须休息不得加班？

沐沉风已解决 2013-09-01 回复(9)

有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)