合同岗位补助800元，嫌工资改革津贴降到500元。公司是否违反啦劳动法合同。可以解除劳动合同吗？弄得到经济赔偿吗？
公司和员工签订了３年的劳动合同和每年更新的岗位协议． 那么公司可以规避责任，单方降低岗位工资吗（岗位不变）？
我怀孕5个月了，原在公司经营部资料员这个岗位做，工资是基本工资850+岗位工资，现无原无故被调去另外一个公司的前台，而且还被降低工资标准，按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人，其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看，我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法？
我在一家汽车配件厂，一进公司我合同签的就是注塑操作工，后应工作需要，我调到冲切《冲切操作工》，现在公司要求降我的岗位工资，公司这样做违反劳动法咯吗？求解决，谢谢
和公司签了一年半的合同，此合同内容是每个月发我300元的岗位津贴，合同里有表明如果在合同期内离职，之前发的岗位津贴要全数退还给公司。可我觉得不合理，因为我在任职期间已经做了这个岗位应尽的责任，不应该退还这笔钱。请问公司这么做我可以申请劳动仲裁吗
公司降低工资 我可以立即辞职吗 公司有理由不给我结工资吗？工资工作5年了 没有社保 ==公司应该对劳动者的义务，还有合同5月份也失效了 到现在也没有续签合同、
买二手房先付首付解压再过户，安全吗？用什么措施可以降低风险？
你好，请问，我看了套二手房60万，定金交了几千块钱，但由于房主是贷款买房，所以需要去银行解抵押，就意味着我必须首先支付首付10万，房主给写欠条，万一到时候不给我过户，老拖，我个人对这样的事情，比较空白，所以想问下专家们正规的手续是这样操作吗？这样是不是有很高的风险，怎么规避或者降低风险呢？？叩谢！
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
我是民办学校的一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?
本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想
最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不
