试用期间突然离职，算合法吗？

员工三个月的试用期最后一个月，没有做任何交接，突然离职，后索要未满月的工资，合理吗？

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提问人：chriscrystal
提问时间：2013-09-02

公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？

sanlylai 已过期 2012-11-19 回复(2)

qazokm0101 已过期 2013-01-29 回复(4)

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？

1990lidong 已过期 2013-02-19 回复(4)

本人在一家制衣厂工资了半个月，辞职后领导说我工资没满一个月，而且是在试用期，所以没有工资。我已经签了劳动合同。请问该不该发工资给我？？

886666 已过期 2013-04-08 回复(7)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

饭饭kero 已过期 2013-05-30 回复(4)

银行试用期内离职要违约金么，期间是有培训的，在宁波银行，听别人说是要1万，违约金怎么认定啊，合同里好像也没有注明培训的话是行里面自己弄弄的，并没有所谓的委托其他培训机构另外的确是有人支付1万，不知道是为什么

shuiluo718 已过期 2013-06-10 回复(4)

我在上个单位工作了四个月，签了份试用期的协议，我自己手上没有，都在公司那，社保什么的都没办，后来因为对工作领域不感兴趣离职，走了离职流程。今天我去面试，新单位苏红要入职就需要有离职证明，然后我去找原单位，他们说我没转正不能给我开，我该怎么办新单位的人事跟我说法律规定即使是试用期终止合同，原公司也有

十分不强力已过期 2013-07-05 回复(6)

我今年7月1日，签的劳动合同，三个月试用期，但是单位以我考核不合格为由辞退了我，当时只签了一份离职书存在单位，请问这样是算解除劳动合同了吗，会不会影响我找新的工作？

wxk2008 已过期 2013-09-02 回复(2)