妇女在产期和哺乳期间原劳动合同到期，企业可否不再与之签订劳动合同？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：whrszp
提问时间：2013-08-28

相关咨询

我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。

07130692 已过期 2008-12-26 回复(3)

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？谢谢，请帮助我解

feier1220 已过期 2010-01-09 回复(1)

哺乳期妇女可以与用人单位解除劳动合同吗？

哺乳期妇女想和用人单位解除劳动合同需要承担违约金吗？

gf521zhl 已过期 2010-04-01 回复(3)

我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动

我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失

yyt8608 已过期 2011-11-07 回复(8)

第三方签订劳动合同，合同到期，公司不再续签。

您好，我在一家外企，由于公司有人头制度，要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信，说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。

Tina0404 已过期 2011-12-26 回复(10)

08年之后连续签订2次固定期限劳动合同，合同到期之后公司不再续签

我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？

juwei75 已解决 2012-05-01 回复(1)

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同，这样可以得到补偿吗？应该补偿多少？

greapple 已过期 2012-09-30 回复(1)

哺乳期妇女合同到期公司不在与签订劳动合同怎么办？

在杭州萧山工作 1.我在12.6.11生了一个儿子，还在哺乳期，年底12.12.16日合同到期，合同签时的日期是2008.12.17日，旧的合同法，公司如果和我解除合同合法吗？我该怎么做 2，公司要拆迁，如果因为要拆迁前不和我继续签合同，我能得到多少赔偿。我还是单身母亲 3、孩子不在身边，在老家，因为不在身边孩子一小时喂奶时间

qiqi422 已过期 2012-10-27 回复(3)

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)

连续签订2次固定期限劳动合同，合同到期之后公司不再续签

我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，

qiujieda11 已解决 2013-05-22 回复(3)