我们公司是外企，可自行规定放假时间吗？

我们公司是外企，可自行规定放假时间吗？我们计划：9/22放假一天作为中秋节放假。其他照常国庆节按照国家规定放假。请问可以吗？

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提问人：lxk980
提问时间：2010-08-29

事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了，一个一个的查，我不知道是翻了我的包没有，我的手

胭脂百合已解决 2008-11-28 回复(4)

请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元）

qaz33 已过期 2009-08-30 回复(4)

我们公司时间长的6个月一共十几个人没一个人签合同这样的事情怎么办

这家公司是新公司 08年末注册 09年初开始招人工作时间长的有6个多月了.但是公司没跟任何一个人签劳动合同我们工资是底薪700 + 提成扣除中午餐100元只有600了不管谁都是这样的连客服人员都是也要凭业绩拿提成还要一大堆杂活等着做公司东西又没竞争力搞得每人每个月就拿600多点一周六天班工作时间说是8小时

yikiwq78 已过期 2009-09-05 回复(5)

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假啊。我是10月份来的，来的时候就听里面的员工说，国庆7天都没放假。理由是台湾那边不过这个国庆。但是10月10号也一样没给放假！我以为呢，今年元旦应该可以放假3天的，没有理由说台湾不过元旦！但是昨天2009.12.31号一同事问负责人有没有放假。得到的回答是“

黄家顺已解决 2010-01-01 回复(3)

公司在工作时间放假是否可以用员工年休抵

近段时间公司生产不忙，所以采取在工作时间放假，日后打算用员工年休抵，这样可以吗？

yaoxiaolan 已过期 2010-01-19 回复(1)

公司强行增加工作时间，我们工人不同意该怎么办？

我已经在公司工作了三年！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少就给多少！

PXJ811019 已过期 2010-03-30 回复(2)

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢

chenxj800 已过期 2010-06-01 回复(8)

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元

ioppoi521 已过期 2010-07-11 回复(2)

准备辞职，但公司说没在“规定辞职时间内”不予清结工作

我在一百货公司上班，因不想继续在那工作，故写了辞职报告，公司在辞职报告上面写的“准予辞职时间”是08月15日（每月发工资时间），可最近家人帮找到一个工作让我8月2日回家报道，因此我向公司主管人员说明情况。主管人员给予的答复是：你要是现在走可以但是你这个月工资你能给你发。说明：公司工资发放时间是每月15号清

zhaoyg 已过期 2010-07-23 回复(2)

你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说

你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同公司的分配方案：奖励共计两万元，我个人分的一万，员工十多人分的一万，公司说我自己把钱放到自己口袋没及时分下去，属于职务侵占，够判刑两年，公司通知我下发我当天就下发了，我该

赵飞123789 已过期 2010-08-23 回复(1)