因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
大家好！ 是这样的，我这个月1号交了离职申请，申请日期是8月1号到期，但是今天主任却说让我明天结算工资，请问这样合法吗？公司应该赔偿么？
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
公司想把我调到其它岗位，但是我不想去。公司想让我自己申请离职，还说道公司的经济情况是不会给予赔偿的。公司有一条合同写，公司和员工协商一致可变更员工岗位。现在我是不同意调换岗位，公司说办公室不需要那么多人。让自己申请离职，而且不给予赔偿。我该怎么办
你好，客户在公司购买产品，多开发票，需要支付百分之六的税金，因工作失误，多扣除了客户2000元税金，现在钱在公司里。已经离职的员工需要赔偿吗？
本人去年赴英国培训加来回路程共14天，费用个人感觉超不过5万。培训前期公司效益不错，前景可以，但今年公司开春后长时间停工，最长接近3个月没有发工资，各种保险已经半年没交，公司正常运营遥遥无期，而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳
我想问一下，非公司员工在工作之后，已离开公司发生伤亡，该公司是否应该赔偿其伤亡金？
甲是名搬运工，但却非本公司员工，未经老板予许进入工厂工作，完成搬运工作后，已离开工厂，而发生瞬间晕倒，当送去医院已死亡。事发之后，甲家属以威胁方式向该公司索取赔偿金，而该公司出于同情心给予其两千，因其家庭困难！但家属要五千才同意，最后也顺其意。但事发多天后，甲家属又集群来向该公司索取两三万，老板这下
