公司的制度规定合法吗？

公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。请问公司的这种度规定是否合法？

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提问人：qqxiaomi
提问时间：2013-08-19

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）点击修改此咨询问题: 第四条考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。第五条公司的考勤工作由人力资源部负责管理

sunxiaoyan14 已过期 2010-09-24 回复(1)

公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。

allen12 已过期 2012-01-05 回复(10)

我在某公司做了大半个月然后辞职了，公司那边说我没做够一个月没有钱拿。这样的规定是对的吗？

h0330 已解决 2013-01-19 回复(3)

如果公司规章制度规定违纪扣工资要满足符合什么条件或法律规定？

沐沉风已解决 2013-07-11 回复(11)

私营企业在合同内规定在职员工在合同期内不能参加国家公考，否则要赔偿经济损失，具体赔多少也不清楚，请问这样合法吗？

唠唠小叨叨已过期 2013-07-20 回复(4)

工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法

tab5981 已过期 2013-07-23 回复(3)

我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？

wzplmy 已过期 2013-07-25 回复(3)

微信用户已过期 2013-08-01 回复(2)

微信用户已关闭 2013-08-01 回复(0)

你好，2012年归国的留学生，公司可以解决北京户口，但是说落户之后3年内不得离职，请问这样是合法的吗？

史蒂芬妮周已过期 2013-08-16 回复(6)