由于原告的工厂管理不善，设备与租来的厂房闲置，由于我懂技术和管理。所以我与原告签注了设备转让和厂房转租合同，合同约定设备转让款支付方法是，原告在合同生效后向我提供生产订单，设备款用我给对方生产加工的加工费来充抵，厂房转租期为5年，房租费有我没年底交予对方，合同约定为期一年后双方清算。如果那方违约，按设备款的总价20%出发违约金。但是合同生效后，看在5年的租期，厂房实在破旧，员工无法工作和生产的需要，我有投资8万对厂房进行了维修和添置了相关设备，又对员工技术培训了一个月，过后我多次向原告要生产订单，原告说暂时没有，就这样一拖再拖，导致我接收过来的设备再次闲置，工厂无法开工，更糟糕的是原告根本没有与厂房主人签租房合同，厂房主因欠银行贷款，此厂房已被银行和法院进行拍卖，我被迫把设备搬出租了几间民房暂时存放，这事造成我直接经济损失10万以上，一年过后，原告反而向我要设备款，被我拒绝，我要求退还设备和厂房，并赔偿我的损失，协商无果后，，原告把我搞上法院（此法院有原告亲戚在里面当副院长），法院在没有调查的情况下，就做如下判决：原告把厂房转租给被告，未经房主同意，此合同约定无效，设备转让款用加工费来充抵不是原告的真实意图，设备实际被被告占有，被告应支付设备款，并处罚被告违约金28000元！我真想不通,这样的判决是否公平？首先原告在厂房转租上隐瞒事实，欺诈了我，后又说用加工费来充抵设备款不是他真实的意图，那他干嘛要签此合同，这合同还有什么用呢，不是空文吗？法官们又为什么这样判决呢？请律师们百忙之中给予点评一下此案的判决是否公正合法？谢谢！
你好，辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，这样是否合法？我该
你好，辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，这样是否合法？我该怎么做，我辞工出厂了！怕到时候公司狡辩不发工资！
被害人董某欠江某钱，2012年三月江某向其追讨钱款时，发生口角，董某动手打了江某，事发后三月底的一天江某发现欠款人董某所在位置，遂电话通知张某，张某随后又通知了我哥哥，三个人一起去找董某算帐，董某被砍伤后，我哥哥是第一个被公安抓到的，而后取保候审，江某和张某过了几天后投案自首。事发后我哥赔偿被害人5万元
正常工资3500扣除五险一金2800,全月病假,公司就给了我300块钱,说按照北京最低工资的1400*80%=1120,再扣了保险,公积金就剩300 多了，这样计算病假工资是否合法,谢谢律师朋友的解答
在职教师因假期兼职被当地教委处罚。这样的处罚是否有法律依据？是否是对公民合法权利的侵害？
在很多地方的教委都有这样类似的规定：“市教委发出通知，要求学校少布置作业，让学生多参加社会实践，严禁学校组织学生假期补课，不得将校舍租给社会机构办学，也不准在职老师假期兼职补课。”一旦被查处，将取消评优选先资格，或职称降级，或调离到其他偏远学校等。前不久，我的一个教师朋友就因此受到了被调离的处罚。
我是刚毕业的学生，我在2012年1月到2013年3月在一家肥厂工作，在上半年该公司的技术总监对我关系很好，我工作也很勤快！该技术总监也会给些技术资料给我看，他也对我说想学东西的话他电脑的资料都可以拿去看！（我就复制了些资料给我自学），两个月后我也懂得了做肥技术，之后的半年里他就可能觉得我懂得的该项技术对他的工
请问我在单位自己办公室上班，被别的部门到我们办公室窜岗人员“因为口语交流发生冲突”被打被开水烫，单位处理我记大过待岗半年，她记过也待岗半年，这样处理明显是包庇对方，她不回家，现在还在单位正常上班，而我由于受伤回到淮南（在家休息），单位没有任何人看望和问候，我该怎么办？请给予帮助，谢谢！
我去年6月进的公司，今年1月份公司领导说签了合同就买给保险，不然不给买，于是我就签了合同，7月份因工资问题我申请了辞职，公司领导说我签了合同，申请1个月后才能辞职。8月7号，别的工友已经发了6月份的工资（我们公司都是拖1个多月才发工资的），我的却没有发，所以我找到了公司董事长。公司的说法是：公司有规定，签了
中介收取了买方的意向金，但只是口头通知卖家未签订买卖合同，请问这样可以约束卖家吗？ 那么中介是否有权诉讼卖家违约，并赔偿买家双倍意向金呢？（卖家未收到任何意向金及相关文件） 意向金只是中介在电话中通知！现在卖家想不卖房子是否还受到约束呢？
官司已过去一年多，但我感到判决很不公平，我是否还可以在别的法院起诉对方？
一年多前我在外地输了官司，后来我知道是对方有个亲戚在哪法院是付院长，是他插手了，我感到那次的判决十分不公平，我是否可以在别的法院重新起诉对方！
