工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？
某员工1999年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月的医疗期。 该员工自2011年2月27日开始请病假，每月递交病假单。 该病假单为经部门经理审批签字同意，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该
在怀孕期间公司调整岗位并降薪，若在没完成考核任务的情况下公司有权辞退吗？
我现怀孕三个多月，本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续两个月没有完成任务就会自动离职，而且基本工资也比以前的职务低，这种等于是变相的想让我自己离职。岗位的
尊敬的各位律师： 我去年在厂里上班左手掌被机器压伤，到现在已经有3个多月了。伤口都已经长好。现在手掌和大拇指活动有障碍，捏一些小的东西捏不住，手掌有变形。 我提出要做工伤鉴定，厂里没有意见，今天厂里主管说可以以个人名义提出申请，有点不太明白： 1：个人名义和公司名义有什么区别吗？会不会涉及到赔偿金
我在公司里工作了11年，生病得了心包积液，现在康复了，病假休息了11个月，现在公司把我辞退了，怎么赔
今年上半年出的事，车祸，养好伤，去做鉴定，但是要12月份鉴定才能出来，可公司现在以公司困难为由，要辞退我，请问现在能辞退我吗？能辞退又怎么赔偿？ 结果今天通知我去拿了评级鉴定，是九级，我该怎么要求赔偿，我才23岁，这是我第一得分工作，而且在上班这1年多时间里公司根本没有和我们签合同，承诺了五险今年一次都没
我有个员工，2年前工伤，该赔的都赔了。现在一直给病假单，请病假，我们能辞退他吗。。医疗期早过了。当时鉴定为9级工伤
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
我是华宝押运员，在乘坐运钞车执行押钞任务时出现交通事故，经医院诊断为胸部右侧第五根肋骨表质层变形。单位为我申报工伤鉴定，结果工伤认定为不属于工伤范围不予受理，公司让我签自动放弃工伤是否合法？
