医疗期满公司解除劳动合同如何操作合法？ 某员工1999年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。
至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月的医疗期。
该员工自2011年2月27日开始请病假，每月递交病假单。
该病假单为经部门经理审批签字同意，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。
经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。
最后一次病假条申请病假到2012年2月5日
且他在递交病假条时表示在外地自己建了公司，2月5日之后不会回来公司上班。但该员工在外建公司的证据采集很困难。

公司曾要求他提供病历资料申请劳动能力鉴定，但他说当初医疗诊断拍的片子及相关病历资料丢失，无法提供。

公司自2011年3月至2012年1月，共11个月已每月按时支付他：
工资总计：28455元
个人交的社保总计：3710元
个人交的住房公积金总计：3594元
个人所得税总计：347.22元

问题：
A.以下两种方案的操作是否合法可行？
B. 如有不合法的地方应怎样改进？
C.公司支付经济补偿的情况下，该员工不配合做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果必须，则医疗补助金应当支付多少？

方案一：公司不支付经济补偿
等到2012年2月5日他的病假单失效后，2月6日电话通知其来上班
2月6日未上班，记旷工一日
2月7日未上班，记旷工两日，
按他签字过的员工手册的规定：
旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。
2月8日出具解除劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄给他。
解除劳动合同通知书上载明：该员工因旷工两日，依照员工手册的规定，属于严重违纪行为，公司与他立即解除劳动合同，最后工作日2012年2月8日。
最终支付他：
2月1日-2月5日，3个工作日的病假工资281.38元，将于2月28日打入他工资卡中；
2月全月的住房公积金272元系统自动入住房公积金账户；
2月全月社保个人部分340元系统自动入账；
共计893.38元。

方案二：公司支付经济补偿
按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。
2012年2月6日发出解除劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄给他。
解除劳动合同通知书上载明：
该员工自2011年2月27日休病假至2012年2月29日，因法定医疗期满，公司与他解除劳动合同，最后工作日2012年2月29日。
最终支付他：
2月全月病假工资：2228元；
2月全月的住房公积金272元系统自动入住房公积金账户；
2月全月社保个人部分340元系统自动入账；
按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算，
一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元
共计41786.24元。