律师你好！ 我是一个编外教师，我有一个问题，1990-2001年我在**初中任教，2001年**初中合并到**镇中，我也随学生跟到**镇中，2003年**镇中合并到现在的**中学，我又跟到**中学任教，没有保险，只签过一年合同（2008.1.1-2008.12.31），到今年8月16日被学校口头辞退，共20年教龄，从未间断，最后1年月工资1620元，请问我最多能索赔多少经济补偿？多大胜算？ 像我这样的还有2人，如果我们请你代理索赔，需要多少代理费？
我是07年4月份开始在现在这个公司上班的，当时是车间的工人，后来当年12月份面试进入财务部门，职位升了，但是一直没给我涨工资，现在有个同事要休产假了，还要我接管同事的工作，我不服，但是我们领导给我说必须接，要么走人，如果我被开除的话，可以要求什么经济补偿吗？ 谢谢两位的解答，我可以要求多少经济补偿？
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
我们是在2009年2月份离婚的，我们是协议离婚。我对婚姻法不了解，并没有对自己的利益做保障，离婚协议只有四条。 1.婚后的家用电器都归女方。 2.婚后欠下的一切债务由男方一人承担。 3.共有一男，儿子由男方抚养一切。 4.女方有探视权。 但离婚后，他母亲把家用电器都拉走了，刚开始我不敢说什么，因为离婚是我提出来
公司一名员工在职5个多月后，公司与其协议解除劳动合同，按其工作年限补偿半个月工资。员工离职后公司发现其在职期间提供学历证明系伪造，与公司签订劳动合同上使用的签名非其身份证上的姓名，这种情况下公司可否要求其归还半个月经济补偿，或公司是否还有其他权利可主张
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
新单位刚工作2个月（未签订劳动合同，也未缴纳任何保险金），上班途中突发急性脑梗死，造成身体右侧偏瘫，生病在家康复期间（已3个月）单位没有支付任何薪水和医疗费用。 现因身体状况不能继续工作，不知道怎么和公司谈补偿。 例如病休期间的薪水，包括如果自己离职的话经济补偿问题。 那么医疗期是怎么定的啊？脑梗死是
长达8年的工作，至今都未享受过最基本的社会保险福利，可以上诉要求经济补偿吗？
你好！我是一名金华金盾保安公司的任职保安职工，从2002年11月就正式担任保安，2002年11月到2008年1月就职于杭金衢金华站收费站保安，这期间上晚班也未按国家规定给予任何相关夜班津贴，保安公司于2006年才开始签定聘用合同，到今年就没在签定聘用合同了，现任职在金华成泰合作银行，这8年内，金盾保安公司从未帮我交过社会
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
