我应聘一家公司,来的时候试用期未定,只说能马上接手就可过试用期,我7月21号上班的,8月10号交接我的人正式离职,之后是我一人当班,8月14-8月26我请假回家,回来后就被告知被辞退,未说任何理由,请问这样我可以要求赔偿吗
没签合同,能吗
我是08年8月13号去一家公司上班,因为公司的效益不算好,所以现在在大裁员, 我现在还处于实用期,不过我没有任何过错,如果公司要解雇我的话,我能得到相应的什么赔偿吗? 前提是因为公司的效益不好,需要裁员,并非我个人因素...` 问题补充:我更想知道的是,应为公司的因素裁掉我的话,我能得到多少赔偿?是一个月还是三个月,是底薪
我从09年10月8日至今,在一家软件开发公司上班,到目前为止一直是试用期,没有与公司签定任何书面合同,公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的,可公司突然提出要延长一个月试用期,我当然不同意,提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿? 如果公司把这几个月的社保
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同,试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我,需要提前30天已书面形式通知我吗?如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗?
入职前口头说好试用期为两个月,但是第二个月的16日下午下班前突然告知我不合适这个公司,说要辞退我。因为第一个月试用期工资已经发了,第二个月的就给我结算了到16日的工资,我回到家很不舒服,后来在网上看了可以要求赔偿,请问我该怎样要求赔偿,赔偿多少?我试用期工资为4000元,辞退那天结算了2100元,还应该要求索赔
公司以员工可能怀孕为由,要求辞退员工,员工可得到的多少赔偿?
我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由, 要求与我解除劳动合同,且未提前三十天告知,我可以得到多少赔偿金或补偿金