递交辞职单后不上班属于旷工吗

请问我车间有个员工递交离职单后，已经批准其三十日后离职，但是他递交单子后就不上班了，我可以按旷工扣除他薪资吗，可以算他违约扣薪吗

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：爱康企业
提问时间：2013-08-13

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我在一个专卖店做仓库管理员，今年7月12日开始上的班，现在想要辞职，可是经理不同意，说现在辞职就不给工资了，那如果我现在递交辞职报告，离职后还可以领到属于我该得的工资吗？

kjv3992 已过期 2011-12-10 回复(2)

律师您好！我于今年12月1号提出辞职递交辞职报告，12月8号跟同事完成交接工作，交接时，部门经理部门主管已业务繁忙为理由，拒绝在当场见证我与同事的交接，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？我能否邮件通知，我在最后两天到公司完成最后的离职手续，期间不再来公司上班。

283rita 已关闭 2011-12-14 回复(0)

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未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了，用人单位不批准，第3天又没上班算自离吗？不结算工资合法吗？

等待ccccz 已解决 2012-05-03 回复(6)

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tzh678 已过期 2012-05-14 回复(4)

休息日不上班是否属于旷工？

劳动合同是标准工时制的计时工资制，实际发放的工资是按计件的方法算的，并且休息日不支付加班费，这种情况下在休息日不上班的话属于旷工吗？（绝对没有安排补修）（公司规章制度属于公司机密，只限于口头传达，不公开。我曾要求一定要看，结果他们给我看的是一个word文档，没有任何盖章之类的。公司人力资源部说只要是公司

qq164715654 已过期 2012-07-02 回复(7)

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试用期间我辞职了三天后没上班，算旷工吗？我就怕给我搞成自离，自离后上个月的工资受影响吗

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没签合同，递交辞职报告后不上班算旷工吗

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辞职到期用人单位却不给办离职手续，不去上班算不算旷工

请问辞职到期用人单位却不给办离职手续，不去上班算不算旷工？？？

郑小姐ZXP 已过期 2013-01-25 回复(1)

连续旷工15天自动离开与递交辞职报告离开有不同吗？

您好，我是以电话方式辞职批准后离开，没有递交辞职报告，公司按连续旷工15天自动离开处理,但没有书面通知。连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?

关耳女士已解决 2013-03-06 回复(1)

拖欠工资递交辞职通知书，可以不上班了吗？

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penjay 已过期 2013-05-16 回复(4)