公司只给发最低生育津贴,比本人正常工资低好多,合法吗
公司给我签的停薪留职协议,停薪留职到产假结束,不发工资!!!我产假期间没给我发基本不资,生育津贴也是公司按最低标准交的数额,比工资低好多。我能找公司评理吗
我妹妹在长沙一民营企业,工作一年多,与单位签有劳动合同。工资实行计件制,无保底工资,不包吃住。现在企业说业务少,企业要员工自动停薪留职,不发任何工资。如果不停薪留职,也不会安排任何工作,意思就是即使你呆在企业,也没有事情做。请问: 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资?(如果那一个月没有
公务员停薪留职再就业02年应聘到大连保税区合资公司未签合同08年11月补签现被辞要求双倍工资
律师; 谢谢你, 我原在内蒙一事业单位副科级,没有社保,停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理,未签合同,公司没有给缴社保,08年11月公司让我写一说明,说明原是公务员不能办理调动,所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同,合同只写了工资数,其他保险等条款均未添加
假如我是一名孕妇,在有小孩之前停薪留职了(一年,期间养老保险、医保自己缴纳),后又办理了产假(享受了三个月产假工资及保险),现要求回公司上班。 但是,由于企业为化工性质,有在化验室工作,本人小孩才3个月(哺乳期中),多有接触有毒有害试剂等,因此想继续停薪留职半年到一年,公司不批准。我申请半离职,公司要
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
律师: 您好!我2013年4月开始休产假,提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资(以前年度休产假者都是如此发放),13年4月我报了生育金,现在事情过了大半年,公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗?
总公司在上海,分公司在宁波,本人在宁波工作,社保交的是上海的,每月交211元(本人是农村户口),今年2月份怀孕,11月份生宝宝,现在每月的工资是 基本工资2600+其他补贴,请问我产假期间发放的工资是按哪个发?是2600元?还是按上海最低基本工资标准?我在宁波产检的费用和以后回老家生小孩的费用这些可以报销吗?
你好,我想问下产假期间有没有工资,我是5月20号休息的,6月3号生了孩子,现在8月1号开始上班,但是不在原先的岗位上了,我的工资是3500一个月,平时发2000,年底补发1500.公司去年年底给我买的社保,但是一直没有扣钱,我产假期间公司没给我发工资,这样正确吗