毕丽荣律师 VIP2013-08-01 15:09

这是要正常发放的

产假98天是要发放工资的，。否则你可以去劳动部门投诉解决！

法律规定，产假期间享受工资待遇的，可找公司协商或向劳动监察大队投诉。

产假期间的工资是正常发放的,不得克扣.

单位依法缴纳社保的，产假期间由社保支付“生育补贴”，存在差额的，才由单位补差。

产假期间需要发放工资的，可以找公司补发，或者直接申请劳动仲裁！

1、你的产假至少也应该有98天；
2、产假期间公职应该照常发放不得克扣；
3、还应该享有生育津贴；
4、可以要求公司支付，如果遭到拒绝可以去劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-08-01 16:01

2、产假期间工资应该照常发放不得克扣；

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（生育津贴=产假期间的工资）

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

若是正常产假，未违反计划生育政策的，产假期间是有工资的。

产假期间的工资是要正常发的。