劳动纠纷
产假停薪留职工资问题
产假停薪留职工资问题 公司只给发最低生育津贴，比本人正常工资低好多，合法吗
问题状态：已解决
提问人：xinxin……（北京）
提问时间：2013-08-12 22:41
提问人：xinxin……（北京）
提问时间：2013-08-12 22:41
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生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
已有5位律师回答了该问题
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不合法
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公司做法不合法，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。 -
公司行为不合法，可以申请劳动仲裁或起诉
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