我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成后不续签也不用赔偿，就是没有形成文件。现在我已完成三年培训，不打算续签合同，跟单位人力沟通后，要求赔偿近10万后方能离开。我想问一下：1.我是在完成协议规定时间后离开，单位还能约束我的个人档案吗（档案在 人才市场）？2.这样大额赔偿合法吗？3.签订协议之后并未将协议发给个人合理吗？4.有什么办法能够不赔偿？
劳动合同期满不续签用人单位要不要支付赔偿金（员工在本公司任职一年）?用人单位与员工合同期满，不再续签，用人单位怎样出具书面通知个人，格式，样本是怎样的？
在公司已经工作6年，08年后这是第一次合同期满单位不想续签，也不愿支付赔偿 公司安排调岗，还会给20天有薪的假让你去找工作，就是不想支付应有的赔偿，作为员工遇到这样的公司，应该如何让公司按劳动法给出合理的赔偿呢！
我单位一员工一直表现不太好，打错不犯，小错不断，且工作态度很差，下月劳动合同期限已满，是一次合同到期，公司不想和他续签劳动合同，是否要支付赔偿金。
第二次合同到期，用人单位不给签无固定期限合同，反而不给续签，并且还扣留几张公司出钱培训的上岗证
律师们好，我是在中石油旗下一家子公司工作了4年，第一次签了一年，第二次签了三年，今年11月底合同到期，公司要我续签5年，我要求按劳动法第三次签无固定期限合同，公司不同意，反而不和我续签合同了，并且扣留了我在公司期间培训的几张上岗证（是公司出钱培训的，但没有和我约定和签合同），我想问问律师们，我这样的情况
培训期两个月还没结束合同已签如果辞职需要赔偿违约金和培训费吗
刚进公司口头协议培训期两个月，培训第七天就签了合同，只有对付有，而且扣押了我的毕业证说是三个月后给我，合同签的2年，现在想辞职？不知道工资可以发吗？需要赔偿培训费和支付违约金吗，需要怎么做？
我想请问下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。 我想了解，是按我当前实际收入的工资标准还是合同的工资标准
您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但
