在用人单位培训结束后不续签合同需要支付赔偿吗？ 我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成后不续签也不用赔偿，就是没有形成文件。现在我已完成三年培训，不打算续签合同，跟单位人力沟通后，要求赔偿近10万后方能离开。我想问一下：1.我是在完成协议规定时间后离开，单位还能约束我的个人档案吗（档案在 人才市场）？2.这样大额赔偿合法吗？3.签订协议之后并未将协议发给个人合理吗？4.有什么办法能够不赔偿？