我现在从事建筑行业已经2年多了，与公司签订了5年的劳动合同，试用期为一年。现在由于工作两年多来一直在加班，十分疲劳，每天平均工作10个小时以上。最近，由于另一个同事的辞职，工作忙不过来。于是我也提出辞职后，但是分公司领导不同意，我向他们提出了辞职申请和辞职通知书，他们没人接收，互相推诿。如果寄回公司，时间怎么算？（因为我在我们新疆分公司工作，公司在湖北）如果30天内他们不同意解除合同，申请劳动仲裁，需要提供什么证据吗？如果公司收到辞职通知单，还说没有收到,又该怎么办？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
请问：公司3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知
律师您好，我是一名有33年工龄的老员工。但是由于在2000年的时候由于单位效益不好，所以被单位下岗，在这13年间我一直在外打工，目前已经在外有自己的固定工作，在这13年间原单位每月只发一点点最低生活保障和帮我购买社保。13年间我也多次打报告申请回单位上班，但一直被拒绝。最近单位突然拿着内部文件说要清理我们这样的
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
和本地一家企业签订了一份三维动画制作合同，合同金额约定4万元，已支付1万元预付款，现如今在交付最终文件前，对方要价45000，双方无法达成共识，欲解除双方合同，若 发出解除合同通知书，对发可能会依据合同索要违约金，怎么办，或者通知书发过去，对方不予确认，又如何处理？希望能够有专业人士 授业解惑，不胜感激！
我刚进一家公司，签了为期3年的合同，才上了2个月班，公司就宣布倒闭，这样的情况我是否可以要求赔偿，怎么赔。
我前些天在工作时间违反了公司规定，因为之前有一个留厂察看的处分，所以现在公司以规定中有留厂察看处分期间不能犯错并且犯错后再重的处罚就是开除为由，要与我解除劳动合同，并威胁我说已经咨询了劳动仲裁开除没有赔偿，让我以干的不顺心为由自己辞职。但是我今年已经58岁，还有两年退休，且在此公司工作超过20年，想知道
我大学刚毕业，是一名医生，已经在一家区级医院工作，在编，由于卫生部规定，医学本科生毕业后要在三甲医院规范化培训3年，所以我要去上级医院培训，培训前要和医院签一份合同，说培训结束后要至少在医院待10年，如果这期间辞职的话要赔偿违约金12万。（在培训期间由本单位发工资和奖金，上级医院不发）。请问这样的合同合
