刘永超律师 VIP2013-08-04 20:54

你好，我是塘沽区律师，首先我想对您说的，请不要简单的就相信了单位的话，单位或许咨询了劳动局，切记那是单位咨询了劳动局，你能确定他们会把你的工作经历完全告诉劳动部门么。不全面的咨询得不出一个正确的结果；你单位人员的法律熟悉程度或是劳动局人员不用承担后果的解答是否可靠，都是未知数。最后，我想说的是，如果你真的重视你的工作，就不要简单的在网上寻求答案了，带上手上现有的工作资料，与律师联系，通过全面了解事实，做出最后抉择。
前提，那个自动辞职书，是绝对不能签订的。

 齐志龙律师 VIP2013-08-05 06:39

你可以要求 继续履行或要求经济补偿

如果你确实严重违反了公司的规章制度，公司是有权单方面与你解除劳动合同而不用支付赔偿金

单位能证明你有严重违纪行为，并依据公司事先告知员工的规章制度，你的行为符合解除合同条件的，公司可单方与你解除合同无需支付补偿金。无法证明的话就不能任意与你解除合同

建议你在自己不书写辞职,让公司给你开除,然后申请劳动仲裁.

要看具体证据情况才能确定

如果你们单位有这方面的规章制度（并且之前已经告知你这些制度），开除是不违法的

单位有证据证明你违返公司规章制度，且再次犯错，公司有权依照规章制度与你解除劳动合同，且无经济补偿

先明确这些公司的规章制度是否对你进行了告知，如果公司有证据证明你明知，且你又确实违反，那么公司可辞退你，没有赔偿。反之，公司做法欠妥