试用期满却没有转为正式员工，但仍然聘用该员工

某软件公司的员工，从2012年8月12日入职，试用期三个月，至2012年11月12日试用期满转为正式员工，但是公司只承认该员工2012年12月1日转为正式员工，请问合理吗？并且该员工11月份整月的工资还是按照试用期的工资标准发放的。

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提问人：zsadus
提问时间：2013-08-09

我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！

lijiayu 已过期 2009-11-18 回复(3)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

我在桂林鑫海国际影城工作，2013年5月25日试用至2013年5月28日，从28日至今想辞职不知道有工资发吗？没有签合同

jk5888783 已过期 2013-06-04 回复(2)

我在中国动工作十二年了，新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），这种情况我要跟公司要求应该如何要求，需要提供什么东西或向哪个部门要求呢？如公司不按劳动法执行，我应该跟哪个部门反映呢？

张倪昊已解决 2013-07-13 回复(2)

您好，我之前工作的一个公司，营业执照早就被吊销了，但是瞒着我们聘用我们，这算不算欺诈？现在还欠着我们的工资不还，说他是投资人，现在他已经撤资了，我们有当时签订的劳动合同，有当时相关部门领导的签字，想问下怎么才能拿到我们的钱，没有营业执照聘用我们，这算不算欺诈？劳动局也不管我们。。

zsy0605001 已过期 2013-07-15 回复(8)

你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要提前多少天可以辞职？公司同意后是否能拿到100%的工资？如公司同意辞职后只给80%的工资,是否违法？

Qinyuyu 已过期 2013-07-15 回复(13)

我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000，但是我现在还是试用期，而且还没有正式上班，我想解除劳动关系，要不要赔培训费啊

周敏先已过期 2013-07-16 回复(4)

试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系谢谢各位大状了~

1cherish 已过期 2013-07-22 回复(5)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-24 回复(1)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-25 回复(2)