试用期满却没有转为正式员工,但仍然聘用该员工
不合理,用工之日起就已经建立劳动关系。
你好,你可以申请劳动仲裁或者依法投诉!
你好,试用期的约定是按照你们的合同规定的,如果是规定了具体的时间的话,超过了时间,公司是违约的
使用期满后,应按正式工结算工资。