试用期满却没有转为正式员工，但仍然聘用该员工 某软件公司的员工，从2012年8月12日入职，试用期三个月，至2012年11月12日试用期满转为正式员工，但是公司只承认该员工2012年12月1日转为正式员工，请问合理吗？并且该员工11月份整月的工资还是按照试用期的工资标准发放的。