我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
我父亲为河北省衡水市一改制企业员工，因患重病现住院治疗，我想为其申请医疗期，但他所在单位目前没有医疗期的假别，能否申请？如果我向其单位递交申请，单位不批准或不接受申请资料，我该如何处理？ 另外我父亲的单位现在的假别只有事假和病假两种，无论是事假还是病假该单位均未支付我父亲相应工资，请问这是否合法？如
我公司员工刘某今年70多岁，在工作期入院动手术，住院期间一个多月，医疗费达4万多元，他并没购买社会保险，请问员工在住院期间的工资按怎样的村准支付，医疗费公司如何支付，同时我公司需解除合同应如何处理
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了
员工孕产，应该休完产假应该9月25日上班，但是合同4月25日就到期了，合同按理应该顺延至哺乳期结束。但是由于公司的过失，没有给她及时上生育险，致使现在生育险时限不够，只能一直缴费到明年8月份才能给她报生育津贴。请问她产假期间该怎么给她？生产当月工资是4000元，去年平均工资是3250，去年生育津贴是2803.以上三个数
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
请您输入问题标题交通事故责任认定后对方拒绝支付相应的医疗费用
我与7月24早上骑自行车逆向行驶与迎面而来的电瓶车相撞，我受伤对方未受伤事故责任认定我主要责任他次要。医疗费和误工费我付百分之七十他付百分之三十，医疗费是2880元。20天误工费为2000元。按照他的百分之三十来算只有1460元即可。现在他拒绝支付相关费用让我去法院告他。如果我去法院起诉需要承担多少费，，，用又能得
我们工作时间是7：00到19:00 ，中午和下午吃饭各半个小时，中午和下午还要到别的部门换岗工作1小时，每天就只有换岗费10块钱，加班费只算2个小时。有时候产量没有达到，还要义务加班1个小时，没有加班费。这个合理吗？
各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该
