1、法律规定，员工在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。只有经医疗机构认定需要延长的，按鉴定报告延长。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系。
2、职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，有约定的企业按有关规定支付其病假工资，没有约定的病假工资可以按最低工资标准的80％支付。 医疗待遇应该实报实销。