一个朋友,2005年10月份进入一家私营股份有限公司任管理人员,月工资1530元,公司没签劳动合同,也没购买任何社会保险.2009年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗? 1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。他在该企业共40个月，应补偿工资40*1530=61200元。 2、补发40个月的应缴社会保险公司承担部分，每月按300元计算。300*40=12000元。 3、解除劳动关系补偿金1530*4=6120元。 4、因该公司属服务行业，国家法定节假日除春节外都要工作，但从未支付过加班工资。也未安排过补休.现要求补偿加班工资，2005年10月到2009年1月份国家法定节假日25天，25*(1530/21.5)*300%=5337.21元. 以上四项要求能得到法律支持吗?请劳动法律专家给予解答.
我今年3月27日进了这个厂，该厂恶意拖欠工资，80天才发一次；发放工资不给任何凭证；也没有给我们买任何保险福利之内的,每天工作12个小时，一个月没有一天假期，只有星期天晚上可以不加班；厂里说工资实行包月制，新进厂3个月内每月1000元，满3个月的1100元/月，所以没有加班费一说；从我进厂9月27号整6个月没有签任何合同
在公司上班9个多月(包含三个月的试用期),已经签定合同,公司现在以办公室恋情为名打算裁掉我女朋友,请问公司该赔偿多少?
我在一家化工企业从事财务工作，从07年7月到现在，一直没签过合同，如果我被单位以工作不能胜任，或者其他理由，或者无理由开除，我可以争取到多少赔，赔偿的标准是以基本工资为主还是工资总额？如果单位不愿意赔偿，我应该怎么做？谢谢！！！！
我自2007年3月份到XX公司，到今年6月份 已经2年3个月了。今年6月10号因为公司拖欠我2个多月工资没发，还降低工资200快，所以写辞职申请了，今天我领了工资，公司给我1200元，这根本不够我应该得到的工资，我从刚入公司第一个月是没工资的，我6月份的工资也一分没发。2年多公司也没与我签单合同。。。我想问问，如果我要问公
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2
公司裁员了，计算我的补偿金是按照我自己的月平均工资来补的，分成了两段，05-07年底，08到现在的，我的工资算比较低的，在公司里是最低的一个，按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 08年以前的要按企业月平均工资补偿，公司现在以我没有企业月平均工资为由不给我按企业月平均工资给付补偿金，请问专家，我应该怎么样去
我于2004年6月底在原事业单位停薪留职，应聘到另一家公司工作，2008年8月从该公司自动离职。4年工作期间，我多次向公司提出应该正式为我办理调动手续，并签定合同，交三险一金，但公司不同意。所以4年来，我的劳动关系一直留在原事业单位，三险一金都是我自己掏钱交的（包括单位部分也是我自己交的）。而且4年里，公司只在
我是2006年11月1日入厂，至2008年10月10日前都未签合同，2008年10月10日人事部找我签合同，我当时就签了，我签的合同期限为二年，2008年11月1日至2010年10月30日，署名时签的时间为2008年10月10日。怕失去工作，当时未找公司要求补偿。现在公司辞退我，请问我这样还能要求未签劳动合同的赔偿吗？公司该赔偿多少个月的工资给
