与单位已经签过3次劳动合同，合计6年。截止到2013年6月30日。合同到期后，单位仍要求员工再干两个月，承诺工资待遇会比双倍少一点并签订新的合同，到2013年7月31日也没出具新合同，突然通知让第二天离职，并且工资按原来标准支付。据我所知，单位已有其他员工于7月31日签订两个月的新合同，工资按双倍支付。请问我应该怎么维护我的合法权益。
您好，单位31号直接给的解约通知 我能不能不认，不接受 而且已经签过三次合同了 像签过三次合同 单位还存在的情况下 我们还能申请哪些
我2003年进单位工作 08年签订合同至今年年底合同到期 该签订无固定期限合同了 可是现在
我在单位工作近10年 该签订无固定期限合同了 可是现在公司提前一个月通知我 要解除合同 不续签了 请问 我可以要求什么
合同到期，至今未签订合同，现想辞职，可以要求单位补偿哪些方面的补偿金？
本人07年上岗，之前一直有签合同，合同2012年7月份到期，至今未与本人签订合同，但仍然在岗工作，现想辞职，双倍工资补偿是先与单位协商还是直接去申请劳动仲裁，除了双倍工资补偿，是否还可要求补偿工作5年的每年一个月的补偿金呢？
合同到期1年未续签，现公司要求补签原单位合同到今年12月31日，并从13年1月1日起改签订另一合同（
我与单位合同是11年12月末到期，未续签继续工作到现在，现单位让我补签12年1月到12月的合同，并从13年1月起签订另一单位合同为期2年（该单位名称法人代表单位地址都不一样，可大家都知道其实是原单位的另一注册，属于同一个老板的），如果我补签原合同并签订了新单位合同，那么在新单位合同未到期内提出辞职，会有什么问题
工作两个月饭店没和我签订合同，现在想辞职，用人单位要克扣我工资，我该怎么办？
我在这家饭店工作两个月要辞职，主要原因是要结婚且婚期临近。 而我也提前了一个多月和经理沟通了，提前半个多月写了辞职信，她就是不让说是店里没人要走的话只能自己走15天工资没的拿，本来想15天工资没的拿就算了，可是现在又说上个月工要到20号以后发＜这工资正常都是15号发＞我婚期就在19号呢！！！！我该怎么办啊？
工作两个月饭店没和我签订合同，现在想辞职，用人单位要克扣我工资，我该怎么办？
我在这家饭店工作两个月要辞职，主要原因是要结婚且婚期临近。 而我也提前了一个多月和经理沟通了，提前半个多月写了辞职信，她就是不让说是店里没人要走的话只能自己走15天工资没的拿，本来想15天工资没的拿就算了，可是现在又说上个月工要到20号以后发＜这工资正常都是15号发＞我婚期就在19号呢！！！！我该怎么办啊？
劳务派遣合同不到期，单位让我们先签订自动离职协议后，再签新的劳务合同。怎么办？
劳务派遣合同不到期，单位让我们先签订自动离职协议后，再签新的劳务合同。怎么办？
我于2008年6月23日在一家酒店签订2年的劳动合同 于2010年6月23日签订第二份3年的合同 到今年要签订第三份合同 此份合同应为无固定期合同 但是该单位不肯签订此合同 于是提前一个月联系本人 按照一份样板书 写下自愿签订定期合同的申请书 还未签订第三份正式劳动合同 我一开始不是很了解 单纯的写下了此申请 随后听亲朋好友
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
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